Уважаемые члены профсоюза!
Сообщаем, что переговоры по разработке и заключению Коллективного Договора на 2025–2027 годы завершены.
Впервые в истории профсоюза, его представители посетили практически все объекты на Карачаганакском нефтегазоконденсатном месторождении. На этих встречах с членами профсоюза обсуждались условия нового Коллективного договора, что подтверждает нашу приверженность прозрачности и честности.
Переговоры проходили в напряженной обстановке из-за расхождений между предложениями компании и профсоюза по улучшению социальных и трудовых условий работников. Одним из ключевых спорных вопросов является предложение компании исключить из договора пункт о ежегодной индексации месячной базовой заработной платы (ЗП) работников не ниже уровня инфляции, установленного Бюро национальной статистики Республики Казахстан. Также стоял вопрос по поводу привязки премии по итогам года (тринадцатой ЗП) к показателям по технике безопасности (ТБ). Взамен компания предлагала увеличение надбавок к ЗП, а также разовых дополнительных премии.
Как всем известно, эти изменения будут действовать на протяжении всего периода действия Коллективного Договора (с 2025 по 2027 годы). Однако, важно отметить, что месячная базовая заработная плата останется без изменений, за исключением индивидуальных повышений предусмотренным внутренним процедурам компании. Мы также понимаем, что, если исключить пункт об индексации ЗП, вернуть его в будущем будет очень сложно и скорее всего невозможно.
После детального анализа предложений компании, мы пришли к выводу, что ежегодная индексация является важным и независимым механизмом, который автоматически повышает заработную плату работников. За последние три года благодаря индексации заработная плата всех работников увеличилась на 43,2%, что также и увеличивают все выплаты, которые рассчитываются на основе БЗП. Замена этого механизма на увеличение бонусов в долгосрочной перспективе будет невыгодна для работников.
Учитывая мнение членов профсоюза и взвесив все «за» и «против», мы настояли на сохранении пункта об индексации ЗП не ниже уровня инфляции в Коллективном Договоре на 2025–2027 годы. Так же приняли решение не привязывать к ТБ премию по итогам года (13-я ЗП). Кроме этого, удалось увеличить все дифференцированные премии согласно процентным соотношения по грейдам, а это с 1-го по 3-й грейд — на 4%, с 4-го по 6-й — на 6%, с 7–го по 10-й — на 10%.
Также получилось улучшить условия в области медицинского страхования.
После обсуждений и анализа рисков я собрал членов профсоюзного комитета и подробно рассказал обо всех этапах переговоров. В результате коллективного обсуждения и голосования, большинством голосов было принято решение подписать проект Коллективного Договора с сохранением пункта о ежегодной индексации месячной базовой заработной платы работников не ниже уровня инфляции, не обменивая его на разовые надбавки и премии.
Выражаю благодарность членам переговорной комиссии со стороны профсоюзов Нарешову Булату и Имаканову Айбеку за конструктивный подход и усилия, направленные на защиту интересов работников.
С Уважением,
Медет Умбитгалиев
Председатель Карачаганакской первичной профсоюзной организации работников КПО б.в.
Телеграм-канал Карачаганакского Профсоюза: https://t.me/tradeunionkz